Saimnieks LV / 2025.gads (Maijs)

Darba devēji aizvien biežāk un lielākā mērā iesaistās uzkrājumu veidošanā savu darbinieku pensijai. Pēdējo piecu gadu laikā darba devēju iemaksas darbinieku pensiju 3. līmenī un (vai) dzīvības apdrošināšanā ar uzkrājumu mūsu klientu vidū ir palielinājušās par 87 %, savukārt darbinieku pensiju 3. līmenī – par 94 %. Lai arī pieaugums izskatās iespaidīgs, kopumā Latvija šajā ziņā aizvien ievērojami atpaliek no Ziemeļvalstīm. Pie mums darba devēju iemaksas pensiju uzkrājumos veido ap 15 %, Ziemeļvalstīs – aptuveni 80–90 %. Proti, lauvas tiesu no cilvēku pensiju uzkrājumiem izveido tieši viņu darba devēji.

Nozīmīgākais ilgtermiņa bonuss
Talantu piesaiste un personāla motivēšana ir viens no galvenajiem apsvērumiem, kas uzņēmumus un institūcijas mudina bez veselības apdrošināšanas, brīvdienām un citiem bonusiem savā labumu grozā ietvert arī ilgtermiņa uzkrājumus. Uzņēmēji un vadītāji zina, ka šis ir svarīgs arguments, kas cilvēkiem liek izvēlēties par labu vienam vai otram darba devējam. SEB pirms dažiem gadiem veikts pētījums atklāja, ka gandrīz puse jeb 48 % strādājošo* būtu mudināti apsvērt darba devēja maiņu, ja piedāvātajā papildu labumu grozā vai bonusu sistēmā ietilptu darba devēja veidots uzkrājums darbinieka nākotnei pensiju 3. līmenī vai dzīvības apdrošināšanā...

Pilnu rakstu lasiet maija SAIMNIEKS LV numurā!